企業文化像水,潤物無聲。它帶給企業的是持續發展的動力。  站在時間的節點上,回望過去的一年,公司員工在“努力超越、追求卓越”企業精神的引領下,一路高歌,創造了屬于建筑業的奇跡。這背后,是無處不在的企業文化力量,創造精彩的現在和嶄新的未來。

      思想是指明行動方向的綱領。確立一種思想,才能開拓一條道路,進而寫就一段傳奇。

      “十一五”以來,公司黨組以科學發展總戰略為引領,堅定不移推進建筑和公司發展方式轉變,在建設“一強三優”現代公司的實踐中,打造了一個新型的建筑企業,塑造了一個嶄新的建筑公司,培育了彰顯時代精神的優秀企業文化。

建設和弘揚統一的企業文化,是公司黨組貫徹落實黨的十七屆六中全會精神,推進社會主義核心價值體系建設的重要舉措,是全面提升公司軟實力和核心競爭力的重要途徑。

      公司一直高度重視建設和弘揚統一的企業文化,以有力措施努力解決過去思想上“松”、行動上“散”、管理上“軟”等問題。公司集團化、一體化的理念初步形成,隊伍素質和企業凝聚力明顯增強,綜合實力顯著提升。但是,在擁有二百萬員工的特大型企業,執行力層層衰減、管理粗放,以及各種形式的“自轉”等問題仍然存在。要根本解決這些問題,關鍵要加快建設統一的企業文化,讓廣大員工認同和實踐公司核心價值理念,并真正落實到工作中、體現在行動上。我們必須進一步提高文化自覺,增強文化自信,全面落實“五統一”要求, 統一價值理念、統一發展戰略、統一企業標準、統一行為規范、統一公司品牌。文化是企業的靈魂,也是一種特殊的生產力。它直接影響員工的世界觀、價值觀和行為習慣。

       “五統一”就是要將廣大員工凝聚為一,由里及表,形成強大的精神合力。堅持“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”企業理念,全面加強“三個建設”,使公司使命、宗旨、愿景、企業精神和核心價值觀貫穿全系統,形成廣大員工共同的思想認識和一致的價值取向;推行統一的戰略目標、戰略途徑、工作思路和工作方針,自上而下高度一致,協同“公轉”,才能有效落實發展戰略。以統一的管理標準、技術標準、工作標準,使凡事有據可依、有章可循;培養良好的職業道德和行為習慣,才能讓員工自身、社會公眾對國家員工良好形象有更為全面的認知。   

        公司系統開展的“我身邊的共產黨員”主題演講活動為期近4個月,參賽作品向人們展示了這樣一群電網人:有勇擔責任、攻堅克難的先進群體,有扎根一線、甘耐寂寞的優秀共產黨員,有勤奮學習、勇于創新的技術能手,也有熱心助人、樂于奉獻的道德楷模。他們用實際行動詮釋了“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀,為廣大干部員工樹立了榜樣。

      通過主題演講活動,公司推出了一批常年默默奉獻在基層的優秀共產黨員,教育激勵了普通員工和黨員干部,公司上下呈現“組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質”的生動局面。

      深入人心的文化力量 “一個國企開始放低身段,努力打造自身的品牌形象,彰顯綠色發展和社會責任,這無疑是值得歡迎的。”“統一的品牌標識, 

      文化是需要傳承的,企業文化也不例外。一代代老員工的優良傳統和品格在新員工身上發揚光大,推動企業文化這棵大樹枝繁葉茂、碩果累累。公司系統非常注重老員工的“傳幫帶”作用和新員工培訓。在很多單位,“師帶徒”、黨員結對子幫扶等已成為一種常態,通過老員工的傳幫帶,將先進的技藝和服務舉措發揚傳承下去。每年,新員工都要接受入職培訓,了解公司發展概況、企業文化、建筑工業基礎知識、員工職業素養等。

      通過新員工培訓,增強或加強新員工增強對公司企業文化的認同感,樹立過硬的思想作風,提升綜合職業素養,盡快完成角色轉變,適應公司管理要求。

      文化鑄魂,凝心聚力。在公司“五統一”企業文化的感召下,文化的力量滲透至每個基層單位、班組、成員身上,化為一種前行的巨大力量,推動著建筑事業蒸蒸日上。


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